o。. ワーコラ通信 Vol.145 ○o。. ～2021年4月号～ まちのがっこう＋（プラス）体験申込受付中！
2021/04/09 (Fri) 12:00
o。. ワーコラ通信 Vol.145 ○o。. ～2021年4月号～ まちのがっこう＋（プラス）体験申込受付中！
みなさま、こんにちは！
スタッフの高橋です。
いよいよ新年度になり、ワーコラも次世代育成事業がぞくぞくスタートしています。
次世代育成といえば、今春我が家も長女が学業を終え新社会人になりました。
やっと…のような、
もう…のような、
複雑な気持ちの春を迎えています。
これから社会に出る若者が、
人口が減っていく社会に出て、
仕事も暮らしも大事にするには…。
社会の現状に目を向けて、
身の回りの課題に気づけるようになってほしい。
働くことと暮らすことが相互によい影響を与え合うために、
今からできることを考えよう。
ワーコラがつくる次世代育成事業には、そんな思いが込められています。
LINE公式アカウントへの登録も
よろしくお願いします！
https://lin.ee/cmITHGs
★★★★★★★
◆＼サイトは随時更新中!!／
http://www.worcolla.com
◆LINE公式アカウント･インスタグラムやってます！
サイトトップページのLINEアイコンをチェック⇒お友達追加。
https://www.instagram.com/worcolla/
【トピックス】……………
1.ワーコラトピックス
・ワーコラの「キャリア相談」
・ワーコラの「人事代行」
・ワーコラカフェ
2.まちのがっこう
3.まつやまワークワク部
4.ライフデザインプロジェクト
5.ワーコラ会員・関連団体からのお知らせ
6.ワークライフバランスに関する情報
7.会員募集要領
8.賛助会員･法人会員紹介
・平岡瑞希さん
9.メルマガの登録･変更･解除
━━━━━━━━━━━━━━━━
1. ワーコラトピックス
━━━━━━━━━━━━━━━━
◆ご案内：1◆
ワーコラの「キャリア相談」
就活中の学生さん、再就職や育休復帰をお考えの方へ
・自己分析・業界企業研究・模擬面接
・履歴書エントリーシート書き方・添削・就活相談などなど
県内外での就業経験、転職経験をもつスタッフ
（国家資格キャリアコンサルタント）がアドバイスします。
他者に話すことで自分を理解し、
一歩踏み出すきっかけにしませんか？
まずはお気軽にお問い合わせください。
↓
https://www.worcolla.com/forper/worklifeballance/careerconsulting.html
http://www.worcolla.com/contact/
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◆ご案内：２◆
ワーコラの「人事代行」。
特に、主婦層の採用については、
主婦側・採用する側、の懸け橋として
ご提案ができます。
主婦の方の採用や定着でお困りではありませんか？
↓↓↓
●ハローワークへ求人票を出しに行くのが大変
●目に留まりやすい求人票を作成したい
●合同就職説明会で人員を出すのが大変
●採用フロー(流れとルール)を作成し、対応スタッフと共有したい
●採用したはいいけれど、定着に悩んでいる
↓
担当者様へヒアリング（無料）にうかがい、お見積もりいたします。
まずはお気軽にお問い合わせください。
↓
http://www.worcolla.com/activity/再就職支援/
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◆ご案内：３◆
☆ワーコラカフェ＠オンライン☆
Zoomを使って、ワークライフバランス連続講座を奇数月に開催します！
毎回テーマを設けてセルフメンテナンスの勉強会を兼ねて交流をしていただける場です。
お気軽にご参加ください♪
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
5月のご案内↓↓
ワーコラカフェ＠オンライン
『好印象の眉の作り方』講座
～見た目が9割！あなたの眉はこう見られているかも？！～
◎5月8日（土）10時～11時30分
◎定員15名 （先着）
◎参加費：500円（一般参加：1,000円）
◎講師：小林由佳さん （メイクアップアーティスト/賛助会員）
◎会場：オンライン（Zoom）
最近は、マスク必須のシーンが多く、表情もわかりにくいし、声もこもりがちですよね。
残されたお顔の3分の1の情報で、円滑なコミュニケーションをとるには、
眉毛は必須アイテムです。
・大事な商談→意志力アップ→信頼の眉で
・ママ友ランチ→やさしい印象→ソフトな眉に
・休日のおでかけ→リラックスとリフレッシュ→元気モード眉
毎日洋服を着替えるように、眉も着替えてみませんか？
昨年のワーコラカフェで、「私を慈しむ スキンケア講座」でも講師をしてくださった
メイクアップアーティストの小林由佳さんに、「好印象の眉の作り方」を詳しくお聞きします。
<講師からのメッセージ>
男性も女性も、
見た目に気を使える人は、周囲からも大事にされると言われています。
見た目＝身だしなみ、
相手へのリスペクトを伝える手段として、お顔まわりの身だしなみを
整えてみませんか？
好印象を持たれる自己演出、ブランディングの一環として、
清潔感のある外見を提案します。
<講師プロフィール>
メイクアップアーティスト。
短期大学卒業後、ヘアメイクアップアーティストの先駆者、渡辺サブロオ氏に師事。
2002年、同氏が手掛けるサロン『 THE SABLO'S VIEW 新宿伊勢丹』に
専属アーティストとして約7年間在籍。その後、約2年間渡英。
帰国後は、『 LE WATOSA 表参道 』に復帰。
これまでに約7,000人以上のメイクアップやレッスンを担当。
◎Zoomを使い、オンラインで開催いたします。
◎時間内の出入りは自由♪
◎スマートフォンからもOKです。
お申込み・お問合せは、
https://www.worcolla.com/contact
または、
https://worcollacafe0508.peatix.com/
まで。
お待ちしています(^^♪
＊＊＊＊＊＊＊＊＊
★2021年度ワーコラカフェ・スケジュール★
7月テーマ：『子どもへの性教育のあり方について』
講師：須賀真美さん 医師/賛助会員
日程：7月3日（土）10:00～11:30
9月テーマ：『ビジネスコミュニケーションでのストーリーテリング』
講師：波頭直子さん 松山おはなしの会副会長/賛助会員
11月テーマ：『英語的思考に触れてみよう』
講師：ラフォーグ美由里さん オーストラリア在住賛助会員
1月テーマ：『預けて働く先輩パパママ交流会』
3月テーマ：『スマートクッキング』
………………………………………
◆ご案内：４◆
★ワーコラLINE公式アカウント登録お願いします！！
友だち数が、現在70名。
以前のLINEアカウントを誤って削除してしまい
新規で作成したアカウントです。
以前、登録したのに、届かないな？と思っている方はぜひ、
お友達追加をよろしくお願いします！
https://lin.ee/cmITHGs
厳選したイベントやお知らせ等、
有益な配信にしていきたいと思っています！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2．まちのがっこう（休日子どもカレッジ・休日子どもクラブ）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
親のハタラクと子の育ちを応援！
子どもの成長のための長期休暇プログラム
●休日子どもカレッジ（松山大学）春休み
3/26(金)～4/7(水)の日曜を除く11日間開校しました。
新規の利用者が16名、そのうち１年生が５名来てくれました。
数日で仲良くなる、子どもたちのつながる力にいつも驚かされています！
▼活動の様子はこちら
https://www.facebook.com/kodomocollege
●休日子どもクラブ（八幡浜）春休み
3/26(金)～4/7(水)の日曜除く11日間開校しました！
9名の子どもたちがプログラムや活動を通してつながりました＾＾
▼活動の様子はこちら
https://fb.com/454974065049010
休日子どもクラブを運営する「やわたはま銀座バスケット」が
10月にNPO法人化されました！
https://y-ginzabasket.com/
●まちのがっこう運営パートナーを募集しています！
まちのがっこうをみなさんの街で運営してみませんか？
運営の方法はそれぞれ。ご自分に適した方法が見つかるかも知れません。
「まちのがっこう運営講座」を以下の要領で開催します。
まずは、運営について学んでみませんか？
日 時：5月8日(土) 9：30～16：30
会 場：松山市男女共同参画推進センターコムズ 視聴覚室 およびオンラインにて開催
参加費：25,300円（税込）/1人（ガイドライン、テキスト付）
▼お問い合わせ・お申し込みはこちら
https://docs.google.com/forms/d/1ZqujTH3l2S7Ah0119OSagEid-a9PSUkiu2-6BKMU-0I/edit
●まちのがっこう＋(プラス)がスタートします！
＼学力テストでは測れない非認知能力がキーワード／
・・・これからの社会で必要な「探求する力」「人とつながる力」を
身に付ける、子どもの第3の居場所を目指しています！！
無料体験会&説明会を開催！ ※松山市の感染対策期を受けて25(日)に変更いたします。
日時：（変更前）4月18日(日） １：10時30分～11時30分
２：12時30分～13時30分
↓
（変更後）4月25日(日） １：10時30分～11時30分
２：12時30分～13時30分
会場：和光会館（松山市緑町1丁目2－1）です。
（車でお越しの場合は、近隣のコインパーキングにお停めください。）
・子どもさんと保護者の方でお越しください。
• 低学年（1～3年）高学年（4～6年）それぞれ別で体験があります。
• 保護者の方には、うち30分ほど説明会をさせていただきます。
━━━━━━━━━━━━━━━━
3. まつやまワークワク部
━━━━━━━━━━━━━━━━
働き方を考え、働き方の実践を学ぶ部活動。
働き方改革をジブンゴトとして取り組めるような場所を
企業・個人問わず部員（仲間）と共につくっています。
まつやまワークワク部は活動4年目になります。
これまでは基盤づくりのフェーズ１としての活動、
今年度からは「フェーズ２」として
ライトに楽しく「働き方」を考えていきます！
▼詳細
https://matsuyamawork.com/project-news/1155
まつやまワークワク部では
facebookグループを情報共有ツールとして活用していきます。
入会金・年会費等、無料ですので
どなたでも下記よりご参加いただけます。
「ワクワク」×「働く」を一緒にゆるやかに、楽しく活動しませんか？
https://www.facebook.com/groups/741124392925934
運営：まつやま働き方改革推進会議（メンバー）
松山市・サイボウズ(株)・NPO法人ワークライフ・コラボ
ご┃案┃内┃
━┛━┛━┛
●公式ホームページ
https://matsuyamawork.com/
●松山市内の働き方改革を紹介するテレビ番組
https://matsuyamawork.com/project-news/447
●FM愛媛でまつやまワークワク部の告知をしています！
毎週木曜8:40頃～5分間（生番組P-up！morningの中の一部コーナー）
▼2018年4月～2021年3月のアーカイブはこちら
https://hataraji.qloba.com/
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4．ライフデザインプロジェクト【まつやま人口減少対策会議専門部会事業】
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学生や若者が就職の先にある、「仕事」と「暮らし」を前向きに
とらえることができるように、地域で家庭を築きながら働く先輩の
「ワーク×ライフ」に触れ、将来のライフスタイルをイメージして
もらうプログラムです。
☆働き方や暮らし方を考える「ライフキャリア教育」
お近くの若者（大学生・入社5年未満の方）にお知らせください。
★★キックオフイベントを開催します★★
主催：ワークライフ・コラボ
共催：ジョブカフェ愛work
テーマ：就活相談室～教えてセンパイ！就活の先には幸せな未来が待っている？～
日程：2021年5月22日（土）13時～15時
会場：松山市教育研修センターorオンライン
対象：松山市内の短大、大学、大学院生、または松山市内の企業へ就職を希望する学生
お申し込み先：https://www.worcolla.com/contact
【プログラム１】
＜ライフデザイン出張講座＞
地元企業に勤める共働き経験者や、さまざまなキャリアを持つ社会人を講師に招き、
各大学で出張講座を実施中。
【プログラム２】
＜共働きお宅訪問インターンシップ参加者募集＞
～“働く×地域で子育て”リアルをのぞいてみよう！～
市内で働く共働きのご家庭を訪問し、仕事と家庭の両立の実際を経験するプログラム
お問合せ先
https://www.worcolla.com/contact
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5．ワーコラ会員・関連団体からのお知らせ
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今月はありません。
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6．ワークライフバランスに関する情報
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●男性育休について
愛媛県職員の男性の育児休業取得率が全都道府県の中で最下位でした。
総務省の調査によると、2019年度の地方公務員の勤務状況に関する調査結果で、
男性の育休取得率は前年度比2・4ポイント増の8・0%となり、03年度以降で最高。
都道府県職員のトップは鳥取県の26・1%で、愛媛県は1・5%という結果でした。
共働き時代に進まない男性育休…なにが壁なのでしょう。
育児休業って？
1歳未満の子どもを持つ従業員が、子どもが1歳になるまで、希望する期間、
育児休業を取ることができるというもので、
男性の場合、子どもが生まれた日から取ることができます。
育児休業中の給料は？
国から「育児休業給付金」が支給されます。
雇用保険の被保険者であるといった要件を満たせば、休業開始から180日目までは賃金の67％、
それ以降は賃金の50％が支給されます。（休業中の社会保険料は免除）
※現在政府では、67%→80％へ引き上げようとする案が検討されています。
男性の育休取得率が低い理由を問う調査では、
・社内に育休自体を取りやすい雰囲気がない
・育休中の所得の保証が十分でない
・前例が少ない
・育児は女性の役割という考え方が根強い
などの回答が上位を占めます。
男性が育休を取るにあたり気になるところは、やはり…
周囲（上司）の評価と、お金のことでしょうか。
もちろん、当たり前のことです。
が、実は女性も同じなんです。
育児や介護が女性の役割と考え、プレッシャーになる人も多くいます。
私もその一人。
女性が、はじめから育児や家事が得意なわけではありません。
スキルは、試行錯誤を繰り返し、日々少しづつ身につけていくものだと思っています。
これって仕事を覚えるプロセスに似ていますよね。
昨年5月に、育児休業を1カ月間取得した県職員の男性は、
「経験者が少ないと、必要性が分からない人も多い。
だからワーストになったのでは。育児休業を取りやすい空気を作りたい」
というコメントも。
今が端境期と感じますが、
多様な働き方が求められる中で、
当事者以外の「経験ないけど理解する」という気持ちが、
働きやすい職場環境（＝育休を取りやすい空気）、ひいては継続就業につながるのではないでしょうか。
━━━━━━━━━━━━━━━━
7．ワーコラ会員の募集
（賛助会員・法人会員）
━━━━━━━━━━━━━━━━
＼ぜひ一緒に、仕事も暮らしも楽しむための学びを得ませんか？／
働くと暮らしは、沿線上にあります。
だからこそ、仕事も大切にする。
目の前の地域や暮らしも大切にする。
そんな当たり前の地域を、一緒に作っていきませんか？
賛同いただける会員さんを募集しています！！
4月1日現在、ワーコラの会員は
正会員 18名
賛助会員 80名
法人会員 26社
となっています！
●賛助会員…以下よりご選択できます。
(1)年会費 3,000円(入会金0円)
(2)年会費 5,000円(入会金1,000円別途)
(2)の特典：メルマガ増刊号での告知等
●法人会員…2021年4月1日より以下のように改訂いたします。
Aプラン（年会費３万円）：ワークライフ・コラボのHPに掲載
Bプラン（年会費５万円）：ＨＰに会社ロゴ掲載＋ワーコラが実施する研修・講座（別紙）
いずれか1研修に従業員５名まで参加可能
Cプラン（年会費10万円）：ＨＰに会社ロゴ掲載+ワーコラが実施する研修・講座（別紙）
いずれか1研修に10名まで参加可能、又は２研修に従業員5名まで参加可能
●寄付型「まちのがっこうパートナー継続プラン」（新規）
Aプラン（年会費３万円）：ワークライフ・コラボ、まちのがっこうのHPに掲載
休日子どもカレッジ割引利用
Bプラン（年会費５万円）：ワークライフ・コラボ、まちのがっこうのHPに掲載
休日子どもカレッジ・まちのがっこう子ども向け授業（社会教育プログラム）の実施
Cプラン（年会費８万円）：ワークライフ・コラボ、まちのがっこうのHPに掲載
休日子どもカレッジ・まちのがっこう子ども向け授業（社会教育プログラム）の実施
休日子どもカレッジ割引利用
まちのがっこう地域協働会議に参画
↓
法人会員リスト
http://www.worcolla.com/members/fc02/
↓
▼お問い合わせ・お申込み
http://www.worcolla.com/contact/
……………
ワーコラは愛媛県初の組織評価結果公開団体です。
https://jcne.or.jp/org/n2018e062/
↓↓↓
組織評価をされることで、改めて支援者の皆さまにご信頼いただけるよう努め、
多くの方に知ってもらい、新たな活動につなげていきます。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
8．賛助会員･法人会員のご紹介や情報
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★リレー形式で賛助会員・法人会員をご紹介
ワーコラを応援してくださる方にスポットを当て、会員交流の場にしていきます。
↓↓↓
平岡瑞希さん 2019年2月入会
[自己紹介]
松山市在住。旧小田町（内子町）出身。
私28歳 夫42歳 子ども2人（小1・年中）
仕事は社労士＆ＦＰ（ファイナンシャルプランナー）です。
企業でのハタラク環境の整備（労務管理といいます）
年金をはじめ個人のライフプランニングがお仕事です。
[ワーコラとつながったきっかけやワーコラに求めることは？]
勤め先がワーコラの法人会員でした。
私が育休中に在宅ワークしていたところを、西山さんに取材頂いたのがきっかけです。
そういえば…今はどこに行っても喋っている「不登校・ひきこもり」経験を、この当時、人に話すことはありませんでした。
別の機会でスピーカーになった時、堀田さんに「平岡さんが不登校だったことは、みなさんにお話してもいいですか？」と引き出してもらったのをキッカケに、自分の経験を話せるようになりました。
あの時はありがとうございました。
[その他、ご自身のインフォメーションがあれば！]
会社員を卒業し、自宅で開業して1年半。
オフィスを構えることにしました。このメールが皆さんに届くころには引っ越しも終わっているかな？
西堀端沿いです。寄ってくださいね。
https://hanamizuki.or.jp/
…………………………………
ワーコラ☆地域ロールモデル
https://worcolla-model.jimdofree.com/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
9．メルマガ登録・変更・解除について
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
このメールはメルマガ登録をされた方及び関係者様にお送りしています。
下記より登録・変更・解除が可能です。
https://e.bme.jp/bm/p/f/tf.php?id=worcolla
□■□■・・・・・・・・・・
発行者 特定非営利活動法人ワークライフ・コラボ
松山市緑町1丁目2-1 和光会館 シアターねこ内
info@worcolla.com
http://www.worcolla.com/
http://www.facebook.com/worcolla
http://ameblo.jp/work-life-b/
・・・・・・・・・・□■□■
みなさま、こんにちは！
スタッフの高橋です。
いよいよ新年度になり、ワーコラも次世代育成事業がぞくぞくスタートしています。
次世代育成といえば、今春我が家も長女が学業を終え新社会人になりました。
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もう…のような、
複雑な気持ちの春を迎えています。
これから社会に出る若者が、
人口が減っていく社会に出て、
仕事も暮らしも大事にするには…。
社会の現状に目を向けて、
身の回りの課題に気づけるようになってほしい。
働くことと暮らすことが相互によい影響を与え合うために、
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【トピックス】……………
1.ワーコラトピックス
・ワーコラの「キャリア相談」
・ワーコラの「人事代行」
・ワーコラカフェ
2.まちのがっこう
3.まつやまワークワク部
4.ライフデザインプロジェクト
5.ワーコラ会員・関連団体からのお知らせ
6.ワークライフバランスに関する情報
7.会員募集要領
8.賛助会員･法人会員紹介
・平岡瑞希さん
9.メルマガの登録･変更･解除
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1. ワーコラトピックス
━━━━━━━━━━━━━━━━
◆ご案内：1◆
ワーコラの「キャリア相談」
就活中の学生さん、再就職や育休復帰をお考えの方へ
・自己分析・業界企業研究・模擬面接
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https://www.worcolla.com/forper/worklifeballance/careerconsulting.html
http://www.worcolla.com/contact/
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◆ご案内：２◆
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特に、主婦層の採用については、
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お気軽にご参加ください♪
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5月のご案内↓↓
ワーコラカフェ＠オンライン
『好印象の眉の作り方』講座
～見た目が9割！あなたの眉はこう見られているかも？！～
◎5月8日（土）10時～11時30分
◎定員15名 （先着）
◎参加費：500円（一般参加：1,000円）
◎講師：小林由佳さん （メイクアップアーティスト/賛助会員）
◎会場：オンライン（Zoom）
最近は、マスク必須のシーンが多く、表情もわかりにくいし、声もこもりがちですよね。
残されたお顔の3分の1の情報で、円滑なコミュニケーションをとるには、
眉毛は必須アイテムです。
・大事な商談→意志力アップ→信頼の眉で
・ママ友ランチ→やさしい印象→ソフトな眉に
・休日のおでかけ→リラックスとリフレッシュ→元気モード眉
毎日洋服を着替えるように、眉も着替えてみませんか？
昨年のワーコラカフェで、「私を慈しむ スキンケア講座」でも講師をしてくださった
メイクアップアーティストの小林由佳さんに、「好印象の眉の作り方」を詳しくお聞きします。
<講師からのメッセージ>
男性も女性も、
見た目に気を使える人は、周囲からも大事にされると言われています。
見た目＝身だしなみ、
相手へのリスペクトを伝える手段として、お顔まわりの身だしなみを
整えてみませんか？
好印象を持たれる自己演出、ブランディングの一環として、
清潔感のある外見を提案します。
<講師プロフィール>
メイクアップアーティスト。
短期大学卒業後、ヘアメイクアップアーティストの先駆者、渡辺サブロオ氏に師事。
2002年、同氏が手掛けるサロン『 THE SABLO'S VIEW 新宿伊勢丹』に
専属アーティストとして約7年間在籍。その後、約2年間渡英。
帰国後は、『 LE WATOSA 表参道 』に復帰。
これまでに約7,000人以上のメイクアップやレッスンを担当。
◎Zoomを使い、オンラインで開催いたします。
◎時間内の出入りは自由♪
◎スマートフォンからもOKです。
お申込み・お問合せは、
https://www.worcolla.com/contact
または、
https://worcollacafe0508.peatix.com/
まで。
お待ちしています(^^♪
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★2021年度ワーコラカフェ・スケジュール★
7月テーマ：『子どもへの性教育のあり方について』
講師：須賀真美さん 医師/賛助会員
日程：7月3日（土）10:00～11:30
9月テーマ：『ビジネスコミュニケーションでのストーリーテリング』
講師：波頭直子さん 松山おはなしの会副会長/賛助会員
11月テーマ：『英語的思考に触れてみよう』
講師：ラフォーグ美由里さん オーストラリア在住賛助会員
1月テーマ：『預けて働く先輩パパママ交流会』
3月テーマ：『スマートクッキング』
………………………………………
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友だち数が、現在70名。
以前のLINEアカウントを誤って削除してしまい
新規で作成したアカウントです。
以前、登録したのに、届かないな？と思っている方はぜひ、
お友達追加をよろしくお願いします！
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厳選したイベントやお知らせ等、
有益な配信にしていきたいと思っています！
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2．まちのがっこう（休日子どもカレッジ・休日子どもクラブ）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
親のハタラクと子の育ちを応援！
子どもの成長のための長期休暇プログラム
●休日子どもカレッジ（松山大学）春休み
3/26(金)～4/7(水)の日曜を除く11日間開校しました。
新規の利用者が16名、そのうち１年生が５名来てくれました。
数日で仲良くなる、子どもたちのつながる力にいつも驚かされています！
▼活動の様子はこちら
https://www.facebook.com/kodomocollege
●休日子どもクラブ（八幡浜）春休み
3/26(金)～4/7(水)の日曜除く11日間開校しました！
9名の子どもたちがプログラムや活動を通してつながりました＾＾
▼活動の様子はこちら
https://fb.com/454974065049010
休日子どもクラブを運営する「やわたはま銀座バスケット」が
10月にNPO法人化されました！
https://y-ginzabasket.com/
●まちのがっこう運営パートナーを募集しています！
まちのがっこうをみなさんの街で運営してみませんか？
運営の方法はそれぞれ。ご自分に適した方法が見つかるかも知れません。
「まちのがっこう運営講座」を以下の要領で開催します。
まずは、運営について学んでみませんか？
日 時：5月8日(土) 9：30～16：30
会 場：松山市男女共同参画推進センターコムズ 視聴覚室 およびオンラインにて開催
参加費：25,300円（税込）/1人（ガイドライン、テキスト付）
▼お問い合わせ・お申し込みはこちら
https://docs.google.com/forms/d/1ZqujTH3l2S7Ah0119OSagEid-a9PSUkiu2-6BKMU-0I/edit
●まちのがっこう＋(プラス)がスタートします！
＼学力テストでは測れない非認知能力がキーワード／
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身に付ける、子どもの第3の居場所を目指しています！！
無料体験会&説明会を開催！ ※松山市の感染対策期を受けて25(日)に変更いたします。
日時：（変更前）4月18日(日） １：10時30分～11時30分
２：12時30分～13時30分
↓
（変更後）4月25日(日） １：10時30分～11時30分
２：12時30分～13時30分
会場：和光会館（松山市緑町1丁目2－1）です。
（車でお越しの場合は、近隣のコインパーキングにお停めください。）
・子どもさんと保護者の方でお越しください。
• 低学年（1～3年）高学年（4～6年）それぞれ別で体験があります。
• 保護者の方には、うち30分ほど説明会をさせていただきます。
━━━━━━━━━━━━━━━━
3. まつやまワークワク部
━━━━━━━━━━━━━━━━
働き方を考え、働き方の実践を学ぶ部活動。
働き方改革をジブンゴトとして取り組めるような場所を
企業・個人問わず部員（仲間）と共につくっています。
まつやまワークワク部は活動4年目になります。
これまでは基盤づくりのフェーズ１としての活動、
今年度からは「フェーズ２」として
ライトに楽しく「働き方」を考えていきます！
▼詳細
https://matsuyamawork.com/project-news/1155
まつやまワークワク部では
facebookグループを情報共有ツールとして活用していきます。
入会金・年会費等、無料ですので
どなたでも下記よりご参加いただけます。
「ワクワク」×「働く」を一緒にゆるやかに、楽しく活動しませんか？
https://www.facebook.com/groups/741124392925934
運営：まつやま働き方改革推進会議（メンバー）
松山市・サイボウズ(株)・NPO法人ワークライフ・コラボ
ご┃案┃内┃
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●公式ホームページ
https://matsuyamawork.com/
●松山市内の働き方改革を紹介するテレビ番組
https://matsuyamawork.com/project-news/447
●FM愛媛でまつやまワークワク部の告知をしています！
毎週木曜8:40頃～5分間（生番組P-up！morningの中の一部コーナー）
▼2018年4月～2021年3月のアーカイブはこちら
https://hataraji.qloba.com/
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4．ライフデザインプロジェクト【まつやま人口減少対策会議専門部会事業】
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学生や若者が就職の先にある、「仕事」と「暮らし」を前向きに
とらえることができるように、地域で家庭を築きながら働く先輩の
「ワーク×ライフ」に触れ、将来のライフスタイルをイメージして
もらうプログラムです。
☆働き方や暮らし方を考える「ライフキャリア教育」
お近くの若者（大学生・入社5年未満の方）にお知らせください。
★★キックオフイベントを開催します★★
主催：ワークライフ・コラボ
共催：ジョブカフェ愛work
テーマ：就活相談室～教えてセンパイ！就活の先には幸せな未来が待っている？～
日程：2021年5月22日（土）13時～15時
会場：松山市教育研修センターorオンライン
対象：松山市内の短大、大学、大学院生、または松山市内の企業へ就職を希望する学生
お申し込み先：https://www.worcolla.com/contact
【プログラム１】
＜ライフデザイン出張講座＞
地元企業に勤める共働き経験者や、さまざまなキャリアを持つ社会人を講師に招き、
各大学で出張講座を実施中。
【プログラム２】
＜共働きお宅訪問インターンシップ参加者募集＞
～“働く×地域で子育て”リアルをのぞいてみよう！～
市内で働く共働きのご家庭を訪問し、仕事と家庭の両立の実際を経験するプログラム
お問合せ先
https://www.worcolla.com/contact
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5．ワーコラ会員・関連団体からのお知らせ
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今月はありません。
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6．ワークライフバランスに関する情報
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●男性育休について
愛媛県職員の男性の育児休業取得率が全都道府県の中で最下位でした。
総務省の調査によると、2019年度の地方公務員の勤務状況に関する調査結果で、
男性の育休取得率は前年度比2・4ポイント増の8・0%となり、03年度以降で最高。
都道府県職員のトップは鳥取県の26・1%で、愛媛県は1・5%という結果でした。
共働き時代に進まない男性育休…なにが壁なのでしょう。
育児休業って？
1歳未満の子どもを持つ従業員が、子どもが1歳になるまで、希望する期間、
育児休業を取ることができるというもので、
男性の場合、子どもが生まれた日から取ることができます。
育児休業中の給料は？
国から「育児休業給付金」が支給されます。
雇用保険の被保険者であるといった要件を満たせば、休業開始から180日目までは賃金の67％、
それ以降は賃金の50％が支給されます。（休業中の社会保険料は免除）
※現在政府では、67%→80％へ引き上げようとする案が検討されています。
男性の育休取得率が低い理由を問う調査では、
・社内に育休自体を取りやすい雰囲気がない
・育休中の所得の保証が十分でない
・前例が少ない
・育児は女性の役割という考え方が根強い
などの回答が上位を占めます。
男性が育休を取るにあたり気になるところは、やはり…
周囲（上司）の評価と、お金のことでしょうか。
もちろん、当たり前のことです。
が、実は女性も同じなんです。
育児や介護が女性の役割と考え、プレッシャーになる人も多くいます。
私もその一人。
女性が、はじめから育児や家事が得意なわけではありません。
スキルは、試行錯誤を繰り返し、日々少しづつ身につけていくものだと思っています。
これって仕事を覚えるプロセスに似ていますよね。
昨年5月に、育児休業を1カ月間取得した県職員の男性は、
「経験者が少ないと、必要性が分からない人も多い。
だからワーストになったのでは。育児休業を取りやすい空気を作りたい」
というコメントも。
今が端境期と感じますが、
多様な働き方が求められる中で、
当事者以外の「経験ないけど理解する」という気持ちが、
働きやすい職場環境（＝育休を取りやすい空気）、ひいては継続就業につながるのではないでしょうか。
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7．ワーコラ会員の募集
（賛助会員・法人会員）
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＼ぜひ一緒に、仕事も暮らしも楽しむための学びを得ませんか？／
働くと暮らしは、沿線上にあります。
だからこそ、仕事も大切にする。
目の前の地域や暮らしも大切にする。
そんな当たり前の地域を、一緒に作っていきませんか？
賛同いただける会員さんを募集しています！！
4月1日現在、ワーコラの会員は
正会員 18名
賛助会員 80名
法人会員 26社
となっています！
●賛助会員…以下よりご選択できます。
(1)年会費 3,000円(入会金0円)
(2)年会費 5,000円(入会金1,000円別途)
(2)の特典：メルマガ増刊号での告知等
●法人会員…2021年4月1日より以下のように改訂いたします。
Aプラン（年会費３万円）：ワークライフ・コラボのHPに掲載
Bプラン（年会費５万円）：ＨＰに会社ロゴ掲載＋ワーコラが実施する研修・講座（別紙）
いずれか1研修に従業員５名まで参加可能
Cプラン（年会費10万円）：ＨＰに会社ロゴ掲載+ワーコラが実施する研修・講座（別紙）
いずれか1研修に10名まで参加可能、又は２研修に従業員5名まで参加可能
●寄付型「まちのがっこうパートナー継続プラン」（新規）
Aプラン（年会費３万円）：ワークライフ・コラボ、まちのがっこうのHPに掲載
休日子どもカレッジ割引利用
Bプラン（年会費５万円）：ワークライフ・コラボ、まちのがっこうのHPに掲載
休日子どもカレッジ・まちのがっこう子ども向け授業（社会教育プログラム）の実施
Cプラン（年会費８万円）：ワークライフ・コラボ、まちのがっこうのHPに掲載
休日子どもカレッジ・まちのがっこう子ども向け授業（社会教育プログラム）の実施
休日子どもカレッジ割引利用
まちのがっこう地域協働会議に参画
↓
法人会員リスト
http://www.worcolla.com/members/fc02/
↓
▼お問い合わせ・お申込み
http://www.worcolla.com/contact/
……………
ワーコラは愛媛県初の組織評価結果公開団体です。
https://jcne.or.jp/org/n2018e062/
↓↓↓
組織評価をされることで、改めて支援者の皆さまにご信頼いただけるよう努め、
多くの方に知ってもらい、新たな活動につなげていきます。
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8．賛助会員･法人会員のご紹介や情報
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★リレー形式で賛助会員・法人会員をご紹介
ワーコラを応援してくださる方にスポットを当て、会員交流の場にしていきます。
↓↓↓
平岡瑞希さん 2019年2月入会
[自己紹介]
松山市在住。旧小田町（内子町）出身。
私28歳 夫42歳 子ども2人（小1・年中）
仕事は社労士＆ＦＰ（ファイナンシャルプランナー）です。
企業でのハタラク環境の整備（労務管理といいます）
年金をはじめ個人のライフプランニングがお仕事です。
[ワーコラとつながったきっかけやワーコラに求めることは？]
勤め先がワーコラの法人会員でした。
私が育休中に在宅ワークしていたところを、西山さんに取材頂いたのがきっかけです。
そういえば…今はどこに行っても喋っている「不登校・ひきこもり」経験を、この当時、人に話すことはありませんでした。
別の機会でスピーカーになった時、堀田さんに「平岡さんが不登校だったことは、みなさんにお話してもいいですか？」と引き出してもらったのをキッカケに、自分の経験を話せるようになりました。
あの時はありがとうございました。
[その他、ご自身のインフォメーションがあれば！]
会社員を卒業し、自宅で開業して1年半。
オフィスを構えることにしました。このメールが皆さんに届くころには引っ越しも終わっているかな？
西堀端沿いです。寄ってくださいね。
https://hanamizuki.or.jp/
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ワーコラ☆地域ロールモデル
https://worcolla-model.jimdofree.com/
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9．メルマガ登録・変更・解除について
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このメールはメルマガ登録をされた方及び関係者様にお送りしています。
下記より登録・変更・解除が可能です。
https://e.bme.jp/bm/p/f/tf.php?id=worcolla
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発行者 特定非営利活動法人ワークライフ・コラボ
松山市緑町1丁目2-1 和光会館 シアターねこ内
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http://ameblo.jp/work-life-b/
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