【愛媛の女性活躍推進を応援！】ジョカツマガジン vol.1
2014/08/01 (Fri) 08:00
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
女性の活躍が、愛媛を・社会を変える！
ジョカツマガジン vol.1
2014/7/31配信
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
このメールはこれまでに弊社スタッフと名刺交換をさせていただき、
配信をご了解いただいた方、
並びに弊社ＷＥＢサイトから配信をご希望された方にお送りしております。
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こんにちは！
NPO法人ワークライフ・コラボによる、女性活躍推進のためのメルマガ
「ジョカツマガジン」がスタートしました！
私たちワークライフコラボは、愛媛県内の企業の女性活躍推進（ジョカツ）に
平成23年度から取り組んでいます。
ジョカツは、安倍内閣の国の成長戦略の柱の一つとなり
メディアでもこの言葉を見ない日は無い、ほどに
国挙げての話題になっておりますが
そもそも、ジョカツとは何なの？何からしたらいいの？メリットあるの？
という声のほうが多いのが現実です。
私たちの考えるジョカツは、人財育成の入口です。
少子高齢化、労働力が減少していく中、活かされていない能力を活かすことは
事業拡大や成長を考える企業にとっては急務の課題です。
女性をどう扱うか、ということではなく、
男女問わず働きがい＆働きやすさのある職場づくり、主体性を持って働く人づくり
のための工夫が、結果として女性活躍になる、と捉えています。
そのための情報を発掘し、提供していきたいと思っております。
これからもどうぞよろしくお願いします。
NPO法人ワークライフ・コラボ
代表理事 堀田真奈 堀田真奈
◆TOPICS◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
1. 女性活躍推進宣言企業！（厚生労働省「ポジティブアクションサイト」）
2. 7月からスタート！「なでしこ事業」ご紹介
3. 宣言企業の勉強会「8/2 組織活性化のための心のトレーニングセミナー」
4. ジョカツ情報：「イクボスプロジェクト」とは？
□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…
■１女性活躍推進宣言企業！（厚生労働省「ポジティブアクションサイト」）
□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…
★7/31現在、愛媛県内にて「女性活躍推進するよ！」と
キックオフ宣言をしてくださった企業！
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愛媛県で現在、女性活躍の宣言をしてくださった企業は
99社です。（西日本1位！）
4名の小さな会社から、数千名単位の大企業まで、規模業種様々です。
（特に100人未満の会社がほとんどです）
このうち、約90社の宣言のお手伝いをさせていただきました。
http://www.positiveaction.jp/declaration/add/search_res
↑上記のページの、【所在地（複数選択可）】にて愛媛県に
チェックを入れて「検索」してください。
【建設業】5社 【製造業】11社 【情報通信業】6社
【運輸業】1社 【卸売・小売業】17社 【金融・保険業】2社
【飲食店・宿泊業】5社 【医療・福祉】25社 【教育・学習支援】1社
【複合サービス業】10社 【他サービス業、専門職】12社
【分類不可能の産業】4社
★7月に、新規で女性活躍推進の宣言をしてくださった企業
+--------------------------------------------------------------------
97社目：株式会社四国シキシマパン（伊予郡砥部町）
98社目：医療法人財団 慈強会(松山市）
99社目：愛媛トヨタ自動車株式会社（松山市）
http://www.positiveaction.jp/declaration/
（厚生労働省「女性の活躍推進 宣言コーナー」
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■２ 7月からスタート！「なでしこ事業」ご紹介
□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…
★『なでしこ戦力強化支援事業』
+--------------------------------------------------------------------
この7月から、愛媛県とタッグを組み、
「女性活躍をもっと具体的に取り組みたい」「成果を数字に表したい」
という中小企業の支援にガッチリ取り組みます。
中小企業における女性労働者の「戦力化」を支援するために
社内プロジェクトチームの立ち上げやプロジェクト運営を通じて
女性労働者の能力開発や正社員登用、定着支援を行います。
企業数限定ですので、ご興味がある方は、ご連絡くださいませ♪
昨年度の女性活躍のための「ポジティブアクションのための企業訪問事業」
の内容＆実績はコチラです。
↓
http://nc.worcolla.com/?p=2514
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■３ 宣言企業の勉強会「8/2 組織活性化のための心のトレーニングセミナー」
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★第2回の勉強会です！
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ポジティブ・アクション（女性の活躍推進）宣言企業 第2回勉強会
組織活性化のための心のトレーニングセミナー
日 時：平成26年8月2日（土）10時～12時
場 所：松山市男女共同参画推進センター コムズ 視聴覚室（松山市三番町6-4-20）
対象者： 厚生労働省のポジティブアクションサイトへ掲載している企業担当者、
関心のある従業員・経営者の方
参加料： 無料
講 師：井口 和子さん（臨床心理士・特別支援教育士・産業カウンセラー）
専門分野：一般的臨床心理臨床、発達障害、教育相談、
産業心理（メンタルヘルス、職場適応）
厚生労働省「賃金構造基本統計調査」によると、
平成23年一般労働者の平均勤続年数は正社員女性9.8 年、男性13.9 年、
男女差は4.1 年です（正社員以外女性6.2年、男性7.8年）。
離職防止・定着に向けたメンタルヘルスの対応策を考える研修を開催します。
よりよい職場環境づくりはモチベーションアップにつながります。
申込先：NPO法人ワークライフ・コラボ 電話089-904-1572
メールinfo@worcolla.com
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■４ ジョカツ情報：「イクボスプロジェクト」とは？
□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…
★女性活躍推進のキーマンは、「イクボス」！
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「イクボス」とは、
職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランス（仕事と生活の両立）
を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、
組織の業績も結果を出しつつ、
自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司（経営者・管理職）のことを指します。
イクボスは、男性管理職に限らず、増えるであろう女性管理職も含まれます。
これは、父親支援を全国展開しているNPO法人ファザーリング・ジャパンが
プロジェクトとして立ち上げ、
全国にて、管理職向けにセミナー等を実施しています。http://fathering.jp/
女性活躍推進において、よく聞くのが「理解の無い上司の存在」。
理解がない、というのは、休ませてくれるかどうか、ということではなく
部下を本気で育てようとしていない、能力を引き出せない上司。
もしかすると、（女性）部下の育成方法がわからないだけかもしれません。
女性活躍は、制度を作ればいいのではありません。
こういった全体での意識改革、風土づくりこそがとても大切です。
その一つのきっかけに過ぎませんが、
産休育休に入る部下を持つ管理職向けのハンドブックを作成しています。
http://www.worcolla.com/pdf/ikukyu_kanri.pdf
「会社ではじめて育休を取る女性が出た、
どういう段取りで休業に入るまで対応したらよいかわからなかったのでありがたい」
というお声をいただいております！ ぜひ、お目通しください♪
（もちろん、上司だけでなく、男女ともに主体的に働く現場の意識も大切です！）
+--------------------------------------------------------------------
●Facebookはこちら
https://www.facebook.com/worcolla
●ワークライフ・コラボの法人会員・賛助会員も募集しております！
＊会員募集詳細はこちら
http://www.worcolla.com/member.html
＊法人会員リスト
http://www.worcolla.com/member_list.html
それではまた来月もよろしくお願いいたします。
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発 行 特定非営利活動法人ワークライフ・コラボ
〒790-0806
愛媛県松山市緑町1丁目２－１ 和光会館
TEL：089-904-1572 FAX：089-908-4656
担当：女性活躍推進スタッフ
お問い合わせはこちら
http://nc.worcolla.com/?page_id=18
【お問い合わせについて】
※土日・祝祭日、夏季・冬季休業日は翌営業日以降
順次の受付となりますのでご了承ください。
※配信停止・配信先変更はこちら
→ https://e.bme.jp/bm/p/f/tf.php?id=worcolla
※ワークライフ・コラボの全体の取組や情報を提供する
「ワーコラ通信」も配信しております。
上記よりお申込み可能です。
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女性の活躍が、愛媛を・社会を変える！
ジョカツマガジン vol.1
2014/7/31配信
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このメールはこれまでに弊社スタッフと名刺交換をさせていただき、
配信をご了解いただいた方、
並びに弊社ＷＥＢサイトから配信をご希望された方にお送りしております。
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こんにちは！
NPO法人ワークライフ・コラボによる、女性活躍推進のためのメルマガ
「ジョカツマガジン」がスタートしました！
私たちワークライフコラボは、愛媛県内の企業の女性活躍推進（ジョカツ）に
平成23年度から取り組んでいます。
ジョカツは、安倍内閣の国の成長戦略の柱の一つとなり
メディアでもこの言葉を見ない日は無い、ほどに
国挙げての話題になっておりますが
そもそも、ジョカツとは何なの？何からしたらいいの？メリットあるの？
という声のほうが多いのが現実です。
私たちの考えるジョカツは、人財育成の入口です。
少子高齢化、労働力が減少していく中、活かされていない能力を活かすことは
事業拡大や成長を考える企業にとっては急務の課題です。
女性をどう扱うか、ということではなく、
男女問わず働きがい＆働きやすさのある職場づくり、主体性を持って働く人づくり
のための工夫が、結果として女性活躍になる、と捉えています。
そのための情報を発掘し、提供していきたいと思っております。
これからもどうぞよろしくお願いします。
NPO法人ワークライフ・コラボ
代表理事 堀田真奈 堀田真奈
◆TOPICS◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
1. 女性活躍推進宣言企業！（厚生労働省「ポジティブアクションサイト」）
2. 7月からスタート！「なでしこ事業」ご紹介
3. 宣言企業の勉強会「8/2 組織活性化のための心のトレーニングセミナー」
4. ジョカツ情報：「イクボスプロジェクト」とは？
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■１女性活躍推進宣言企業！（厚生労働省「ポジティブアクションサイト」）
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★7/31現在、愛媛県内にて「女性活躍推進するよ！」と
キックオフ宣言をしてくださった企業！
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愛媛県で現在、女性活躍の宣言をしてくださった企業は
99社です。（西日本1位！）
4名の小さな会社から、数千名単位の大企業まで、規模業種様々です。
（特に100人未満の会社がほとんどです）
このうち、約90社の宣言のお手伝いをさせていただきました。
http://www.positiveaction.jp/declaration/add/search_res
↑上記のページの、【所在地（複数選択可）】にて愛媛県に
チェックを入れて「検索」してください。
【建設業】5社 【製造業】11社 【情報通信業】6社
【運輸業】1社 【卸売・小売業】17社 【金融・保険業】2社
【飲食店・宿泊業】5社 【医療・福祉】25社 【教育・学習支援】1社
【複合サービス業】10社 【他サービス業、専門職】12社
【分類不可能の産業】4社
★7月に、新規で女性活躍推進の宣言をしてくださった企業
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97社目：株式会社四国シキシマパン（伊予郡砥部町）
98社目：医療法人財団 慈強会(松山市）
99社目：愛媛トヨタ自動車株式会社（松山市）
http://www.positiveaction.jp/declaration/
（厚生労働省「女性の活躍推進 宣言コーナー」
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■２ 7月からスタート！「なでしこ事業」ご紹介
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★『なでしこ戦力強化支援事業』
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この7月から、愛媛県とタッグを組み、
「女性活躍をもっと具体的に取り組みたい」「成果を数字に表したい」
という中小企業の支援にガッチリ取り組みます。
中小企業における女性労働者の「戦力化」を支援するために
社内プロジェクトチームの立ち上げやプロジェクト運営を通じて
女性労働者の能力開発や正社員登用、定着支援を行います。
企業数限定ですので、ご興味がある方は、ご連絡くださいませ♪
昨年度の女性活躍のための「ポジティブアクションのための企業訪問事業」
の内容＆実績はコチラです。
↓
http://nc.worcolla.com/?p=2514
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■３ 宣言企業の勉強会「8/2 組織活性化のための心のトレーニングセミナー」
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★第2回の勉強会です！
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ポジティブ・アクション（女性の活躍推進）宣言企業 第2回勉強会
組織活性化のための心のトレーニングセミナー
日 時：平成26年8月2日（土）10時～12時
場 所：松山市男女共同参画推進センター コムズ 視聴覚室（松山市三番町6-4-20）
対象者： 厚生労働省のポジティブアクションサイトへ掲載している企業担当者、
関心のある従業員・経営者の方
参加料： 無料
講 師：井口 和子さん（臨床心理士・特別支援教育士・産業カウンセラー）
専門分野：一般的臨床心理臨床、発達障害、教育相談、
産業心理（メンタルヘルス、職場適応）
厚生労働省「賃金構造基本統計調査」によると、
平成23年一般労働者の平均勤続年数は正社員女性9.8 年、男性13.9 年、
男女差は4.1 年です（正社員以外女性6.2年、男性7.8年）。
離職防止・定着に向けたメンタルヘルスの対応策を考える研修を開催します。
よりよい職場環境づくりはモチベーションアップにつながります。
申込先：NPO法人ワークライフ・コラボ 電話089-904-1572
メールinfo@worcolla.com
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■４ ジョカツ情報：「イクボスプロジェクト」とは？
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★女性活躍推進のキーマンは、「イクボス」！
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「イクボス」とは、
職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランス（仕事と生活の両立）
を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、
組織の業績も結果を出しつつ、
自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司（経営者・管理職）のことを指します。
イクボスは、男性管理職に限らず、増えるであろう女性管理職も含まれます。
これは、父親支援を全国展開しているNPO法人ファザーリング・ジャパンが
プロジェクトとして立ち上げ、
全国にて、管理職向けにセミナー等を実施しています。http://fathering.jp/
女性活躍推進において、よく聞くのが「理解の無い上司の存在」。
理解がない、というのは、休ませてくれるかどうか、ということではなく
部下を本気で育てようとしていない、能力を引き出せない上司。
もしかすると、（女性）部下の育成方法がわからないだけかもしれません。
女性活躍は、制度を作ればいいのではありません。
こういった全体での意識改革、風土づくりこそがとても大切です。
その一つのきっかけに過ぎませんが、
産休育休に入る部下を持つ管理職向けのハンドブックを作成しています。
http://www.worcolla.com/pdf/ikukyu_kanri.pdf
「会社ではじめて育休を取る女性が出た、
どういう段取りで休業に入るまで対応したらよいかわからなかったのでありがたい」
というお声をいただいております！ ぜひ、お目通しください♪
（もちろん、上司だけでなく、男女ともに主体的に働く現場の意識も大切です！）
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それではまた来月もよろしくお願いいたします。
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担当：女性活躍推進スタッフ
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