【愛媛の女性活躍推進を応援！】ジョカツマガジン vol.7
2015/02/09 (Mon) 08:00
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
女性の活躍が、愛媛を・社会を変える！
ジョカツマガジン vol.7
2015/2/09配信
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このメールはこれまでに弊社スタッフと名刺交換をさせていただき、
配信をご了解いただいた方、
並びに弊社ＷＥＢサイトから配信をご希望された方にお送りしております。
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こんにちは！
NPO法人ワークライフ・コラボによる、女性活躍推進のためのメルマガ
「ジョカツマガジン」 vol.7です！
まだまだ寒い日が続きますが暦は立春。
春と言えば「保活（保育園活動）」の時期でもありますね。
産休・育休を取得して復帰のタイミングをはかっている女性も多いのでは
ないでしょうか。
職場への復帰は不安がつきものです。
仕事と子育てを両立するために、柔軟な働き方を選択できる意識の改革や
制度の利用が行われることを願っています。
働き続けたい気持ちと職場の風土整備が両輪となり、ともに前進できる職場の
環境づくりのお手伝いをしてきたいと思っています。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
NPO法人ワークライフ・コラボ
女性活躍支援スタッフ 高橋浩子
◆TOPICS◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
1. 女性活躍推進宣言企業！（厚生労働省「ポジティブアクションサイト」）
2. ポジティブ・アクションのためのアンケート調査
3. 第３回女性活躍推進勉強会のご報告
4. ジョカツ情報１：「プラチナくるみん」の認定が始まります
5. ジョカツ情報２：育児給付金が５０→６７％にUP
6. NPO法人ワークライフ・コラボのイベント情報
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■１女性活躍推進宣言企業！（厚生労働省「ポジティブアクションサイト」）
□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…
★愛媛県内にて「女性活躍推進するよ！」「女性が活躍する取り組みはこれ！」と
サイト登録してくださっている企業が増えています！
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愛媛県で現在（2/1）、女性活躍の宣言をしてくださった企業は
117社です。
このうち100社以上の宣言企業に関わることができました。
http://www.positiveaction.jp/declaration/add/search_res
★2005年1月に、新規で女性活躍推進の宣言をしてくださった企業
+--------------------------------------------------------------------
116社目：生活協同組合コープえひめ（松山市）
117社目：芙蓉海運株式会社 (新居浜市）
http://www.positiveaction.jp/declaration/
（厚生労働省「女性の活躍推進 宣言コーナー」
★女性活躍推進の企業内取組（応援サイト）を紹介してくださった企業
+--------------------------------------------------------------------
http://www.positiveaction.jp/pa/index.php
（厚生労働省「女性の活躍推進 応援サイト」
※「応援サイト」は「宣言」から一歩踏み込んだ内容です。
具体的な取組み事例や目標、企業詳細情報の掲載することにより、
自社の状況をふり返る（見直す）機会が持てます。
また女性活躍の取組み内容を掲載することにより採用ＰＲとしても
ご活用いただけます。
□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…
■２ ポジティブ・アクションのためのアンケート調査
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★弊社スタッフが企業訪問または名刺交換させていただいている企業様に
「ポジティブ・アクション（女性活躍推進）の実施調査としてアンケートを
愛媛県内企業に送付させていただいております。
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■アンケートを行う目的
・これまでの県内企業での女性活躍に関するヒアリングから、大きな課題として
浮き彫りになっている「採用と育成」についての今後のよりきめ細やかな対応策の検討
・既存の、愛媛県の女性活躍に関連する事業の認知度と今後事業の具体的でかつ
有効な取り組みへの提言
+--------------------------------------------------------------------
☆アンケートの集計結果は今後の女性活躍推進に役立てたいと思っています。
何卒ご協力のほどお願い申し上げます。
※平成２７年２月１３日（金）までにご返送いただきますよう
お願いいたします。
FAX：０８９-９０８-４６５６
◆アンケートはインターネットでも受け付けております。
アンケートが送られていない事業所様は
こちらからどうぞ↓
http://enq-maker.com/92dh20t
問合先：NPO法人ワークライフ・コラボ 電話089-904-1572
メールinfo@worcolla.com
□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…
■３ 第３回女性活躍推進勉強会のご報告
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★「女性活躍推進 大解剖セミナー」
～女性活躍を具体的に進めるためのノウハウ教えます～
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東中南予の３会場で実施された女性活躍勉強会、多数の企業様にご参加いただき
無事に終了することができました。
私たちにとっても多くの気づきをいただき学びの場となりました。
多数のご来場、誠にありがとうございました。
各担当スタッフの報告ブログにてご覧ください。
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■南予版■
女のデザイン相談室 ～女の人の「仕事」と「デザイン」について～
講師：井上真季さん （イノウエデザイン事務所代表）
2014年12月11日（木）実施
報告ブログはコチラ↓
http://ameblo.jp/ehimejokatsu/entry-11963635346.html
■中予版■
介護でハタラク人の定着をめざす！ ～コストをかけず工夫をもって～
講師：河野久美子さん（S･I･Cオフィス代表）
2014年12月18日（木）実施
報告ブログはコチラ↓
http://ameblo.jp/ehimejokatsu/entry-11974611319.html
■東予版■
『良い』人材の採用 ～女性活躍につながる「募集」と「採用」～
講師：清水美穂さん （有限会社ミートハウスフジタ）
2015年1月20（火）実施
報告ブログはコチラ↓
http://ameblo.jp/ehimejokatsu/entry-11981797417.html
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■４ ジョカツ情報１：「プラチナくるみん」の認定が始まります
□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…
★くるみんとは★
仕事と子育ての両立を積極的に取り組んでいる企業で、定めた目標を達成する
などの一定の要件を満たした場合、申請を行うことにより、「子育てサポート企業」
として、厚生省から認定を受けている企業のことです。
子育てに理解があり仕事と子育ての両立がし易い環境を作っている会社として
認定を受けている証明になります。2004年12月に全国で2000社を超えました。
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■プラチナくるみん認定制度■
次世代育成支援対策推進法が改正され、平成27年４月１日から新しく認定制度が
始まります。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/pdf/kurumin_20141202.pdf
■認定基準は？■
次世代育成支援対策に自主的に取り組む企業を応援するため、認定を取得した
企業の一般事業主行動計画の策定義務に代えて、次世代育成支援対策の実施状況
を公表する制度として、始まります。
■認定をうけたメリットは？■
認定企業になると、くるみん、プラチナくるみんを商品等につけることができ、
企業のイメージアップや優秀な人材の確保などが期待。されますさらに、認定企業
になると、建物等の割増償却を受けられる税制上の優遇措置（くるみん税制）が
受けられます。
※現行の税制優遇措置は、平成２７年３月３１日までです。
※平成27年４月１日以降については検討中です。
□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…
■５ ジョカツ情報２：育児給付金が５０→６７％にUP
□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…
★育児休業中の生活をサポートしてくれる育児休業給付金制度
+--------------------------------------------------------------------
◆2014年4月1日より、育児休業給付金の給付率（育児休業開始前賃金の給付割合）
が従来の1年間50％から、育休当初180日間に限り67％へ引き上げられました。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000071151.pdf
◆夫婦が2人で育児休業を取得する場合は、「パパ・ママ育休プラス」という制度
によって、子どもが1歳2カ月になるまで延長することができます。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/dl/08.pdf
～「収入減の不安」を解消するために、給付率の引き上げ、パパの育休取得率を
上げることが目的です～
パパが育児休業を取ると出世に響くという古い考え方も根強く残っているようですが、
政府の後押しもあって多くの会社でパパが育児に関わることを奨励しています。
給付率がアップしたことをきっかけに、ぜひ育児休業制度を上手に利用して子育ての
楽しさ、大変さを夫婦で分かち合ってください。
□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…
■６ NPO法人ワークライフ・コラボのイベント情報
□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…
★2015年3月5日（木）「ハタラク」を楽しむ大人のための講座
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第5弾 「ワークライフケアバランスを考える」 ※最終企画
～仕事と介護は両立できるのか？～
◆少子高齢化になった今、介護の問題は当たり前のライフの出来事になります。
働きながら介護はできるのか？
ワーキングケアラー（働きながら介護をしている人）は260万人いると言われ、
ますます増加していきます。
介護について情報共有してみませんか？
誰しも確率高くやってくる介護、ライフステージの一つだと受け止めれらる
ポジティブな講座です！
アルコール（ノンアルコール）&小腹を満たすワンプレート食事付です。
講師：中田康晴氏 株式会社グッドコミュニケーション代表取締役
日時：2015年3月5日（木） 19:00～21:30
会場：プチ・スリーズ・エ・ヒメ（松山市三番町）
参加費：4500円（ワーコラ正・賛助会員・法人会員は3500円）
お問合せ・お申込み先
NPO法人ワークライフ・コラボ
下記メールアドレスもしくは、電話からお申し込みください。
メール:info@worcolla.com
電話:089-904-1572/FAX:089-908-4656
+--------------------------------------------------------------------
●Facebookはこちら
https://www.facebook.com/worcolla
●ワークライフ・コラボの法人会員・賛助会員も募集しております！
＊会員募集詳細はこちら
http://www.worcolla.com/member.html
＊法人会員リスト
http://www.worcolla.com/member_list.html
それではまた来月もよろしくお願いいたします。
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発 行 特定非営利活動法人ワークライフ・コラボ
〒790-0806
愛媛県松山市緑町1丁目２－１ 和光会館
TEL：089-904-1572 FAX：089-908-4656
担当：女性活躍推進スタッフ
お問い合わせはこちら
http://nc.worcolla.com/?page_id=18
【お問い合わせについて】
※土日・祝祭日、夏季・冬季休業日は翌営業日以降
順次の受付となりますのでご了承ください。
※配信停止・配信先変更はこちら
→ https://e.bme.jp/bm/p/f/tf.php?id=worcolla
※ワークライフ・コラボの全体の取組や情報を提供する
「ワーコラ通信」も配信しております。
上記よりお申込み可能です。
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女性の活躍が、愛媛を・社会を変える！
ジョカツマガジン vol.7
2015/2/09配信
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このメールはこれまでに弊社スタッフと名刺交換をさせていただき、
配信をご了解いただいた方、
並びに弊社ＷＥＢサイトから配信をご希望された方にお送りしております。
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こんにちは！
NPO法人ワークライフ・コラボによる、女性活躍推進のためのメルマガ
「ジョカツマガジン」 vol.7です！
まだまだ寒い日が続きますが暦は立春。
春と言えば「保活（保育園活動）」の時期でもありますね。
産休・育休を取得して復帰のタイミングをはかっている女性も多いのでは
ないでしょうか。
職場への復帰は不安がつきものです。
仕事と子育てを両立するために、柔軟な働き方を選択できる意識の改革や
制度の利用が行われることを願っています。
働き続けたい気持ちと職場の風土整備が両輪となり、ともに前進できる職場の
環境づくりのお手伝いをしてきたいと思っています。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
NPO法人ワークライフ・コラボ
女性活躍支援スタッフ 高橋浩子
◆TOPICS◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
1. 女性活躍推進宣言企業！（厚生労働省「ポジティブアクションサイト」）
2. ポジティブ・アクションのためのアンケート調査
3. 第３回女性活躍推進勉強会のご報告
4. ジョカツ情報１：「プラチナくるみん」の認定が始まります
5. ジョカツ情報２：育児給付金が５０→６７％にUP
6. NPO法人ワークライフ・コラボのイベント情報
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■１女性活躍推進宣言企業！（厚生労働省「ポジティブアクションサイト」）
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★愛媛県内にて「女性活躍推進するよ！」「女性が活躍する取り組みはこれ！」と
サイト登録してくださっている企業が増えています！
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愛媛県で現在（2/1）、女性活躍の宣言をしてくださった企業は
117社です。
このうち100社以上の宣言企業に関わることができました。
http://www.positiveaction.jp/declaration/add/search_res
★2005年1月に、新規で女性活躍推進の宣言をしてくださった企業
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116社目：生活協同組合コープえひめ（松山市）
117社目：芙蓉海運株式会社 (新居浜市）
http://www.positiveaction.jp/declaration/
（厚生労働省「女性の活躍推進 宣言コーナー」
★女性活躍推進の企業内取組（応援サイト）を紹介してくださった企業
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http://www.positiveaction.jp/pa/index.php
（厚生労働省「女性の活躍推進 応援サイト」
※「応援サイト」は「宣言」から一歩踏み込んだ内容です。
具体的な取組み事例や目標、企業詳細情報の掲載することにより、
自社の状況をふり返る（見直す）機会が持てます。
また女性活躍の取組み内容を掲載することにより採用ＰＲとしても
ご活用いただけます。
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■２ ポジティブ・アクションのためのアンケート調査
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★弊社スタッフが企業訪問または名刺交換させていただいている企業様に
「ポジティブ・アクション（女性活躍推進）の実施調査としてアンケートを
愛媛県内企業に送付させていただいております。
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■アンケートを行う目的
・これまでの県内企業での女性活躍に関するヒアリングから、大きな課題として
浮き彫りになっている「採用と育成」についての今後のよりきめ細やかな対応策の検討
・既存の、愛媛県の女性活躍に関連する事業の認知度と今後事業の具体的でかつ
有効な取り組みへの提言
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☆アンケートの集計結果は今後の女性活躍推進に役立てたいと思っています。
何卒ご協力のほどお願い申し上げます。
※平成２７年２月１３日（金）までにご返送いただきますよう
お願いいたします。
FAX：０８９-９０８-４６５６
◆アンケートはインターネットでも受け付けております。
アンケートが送られていない事業所様は
こちらからどうぞ↓
http://enq-maker.com/92dh20t
問合先：NPO法人ワークライフ・コラボ 電話089-904-1572
メールinfo@worcolla.com
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■３ 第３回女性活躍推進勉強会のご報告
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★「女性活躍推進 大解剖セミナー」
～女性活躍を具体的に進めるためのノウハウ教えます～
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東中南予の３会場で実施された女性活躍勉強会、多数の企業様にご参加いただき
無事に終了することができました。
私たちにとっても多くの気づきをいただき学びの場となりました。
多数のご来場、誠にありがとうございました。
各担当スタッフの報告ブログにてご覧ください。
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■南予版■
女のデザイン相談室 ～女の人の「仕事」と「デザイン」について～
講師：井上真季さん （イノウエデザイン事務所代表）
2014年12月11日（木）実施
報告ブログはコチラ↓
http://ameblo.jp/ehimejokatsu/entry-11963635346.html
■中予版■
介護でハタラク人の定着をめざす！ ～コストをかけず工夫をもって～
講師：河野久美子さん（S･I･Cオフィス代表）
2014年12月18日（木）実施
報告ブログはコチラ↓
http://ameblo.jp/ehimejokatsu/entry-11974611319.html
■東予版■
『良い』人材の採用 ～女性活躍につながる「募集」と「採用」～
講師：清水美穂さん （有限会社ミートハウスフジタ）
2015年1月20（火）実施
報告ブログはコチラ↓
http://ameblo.jp/ehimejokatsu/entry-11981797417.html
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■４ ジョカツ情報１：「プラチナくるみん」の認定が始まります
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★くるみんとは★
仕事と子育ての両立を積極的に取り組んでいる企業で、定めた目標を達成する
などの一定の要件を満たした場合、申請を行うことにより、「子育てサポート企業」
として、厚生省から認定を受けている企業のことです。
子育てに理解があり仕事と子育ての両立がし易い環境を作っている会社として
認定を受けている証明になります。2004年12月に全国で2000社を超えました。
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■プラチナくるみん認定制度■
次世代育成支援対策推進法が改正され、平成27年４月１日から新しく認定制度が
始まります。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/pdf/kurumin_20141202.pdf
■認定基準は？■
次世代育成支援対策に自主的に取り組む企業を応援するため、認定を取得した
企業の一般事業主行動計画の策定義務に代えて、次世代育成支援対策の実施状況
を公表する制度として、始まります。
■認定をうけたメリットは？■
認定企業になると、くるみん、プラチナくるみんを商品等につけることができ、
企業のイメージアップや優秀な人材の確保などが期待。されますさらに、認定企業
になると、建物等の割増償却を受けられる税制上の優遇措置（くるみん税制）が
受けられます。
※現行の税制優遇措置は、平成２７年３月３１日までです。
※平成27年４月１日以降については検討中です。
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■５ ジョカツ情報２：育児給付金が５０→６７％にUP
□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…
★育児休業中の生活をサポートしてくれる育児休業給付金制度
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◆2014年4月1日より、育児休業給付金の給付率（育児休業開始前賃金の給付割合）
が従来の1年間50％から、育休当初180日間に限り67％へ引き上げられました。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000071151.pdf
◆夫婦が2人で育児休業を取得する場合は、「パパ・ママ育休プラス」という制度
によって、子どもが1歳2カ月になるまで延長することができます。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/dl/08.pdf
～「収入減の不安」を解消するために、給付率の引き上げ、パパの育休取得率を
上げることが目的です～
パパが育児休業を取ると出世に響くという古い考え方も根強く残っているようですが、
政府の後押しもあって多くの会社でパパが育児に関わることを奨励しています。
給付率がアップしたことをきっかけに、ぜひ育児休業制度を上手に利用して子育ての
楽しさ、大変さを夫婦で分かち合ってください。
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■６ NPO法人ワークライフ・コラボのイベント情報
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★2015年3月5日（木）「ハタラク」を楽しむ大人のための講座
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第5弾 「ワークライフケアバランスを考える」 ※最終企画
～仕事と介護は両立できるのか？～
◆少子高齢化になった今、介護の問題は当たり前のライフの出来事になります。
働きながら介護はできるのか？
ワーキングケアラー（働きながら介護をしている人）は260万人いると言われ、
ますます増加していきます。
介護について情報共有してみませんか？
誰しも確率高くやってくる介護、ライフステージの一つだと受け止めれらる
ポジティブな講座です！
アルコール（ノンアルコール）&小腹を満たすワンプレート食事付です。
講師：中田康晴氏 株式会社グッドコミュニケーション代表取締役
日時：2015年3月5日（木） 19:00～21:30
会場：プチ・スリーズ・エ・ヒメ（松山市三番町）
参加費：4500円（ワーコラ正・賛助会員・法人会員は3500円）
お問合せ・お申込み先
NPO法人ワークライフ・コラボ
下記メールアドレスもしくは、電話からお申し込みください。
メール:info@worcolla.com
電話:089-904-1572/FAX:089-908-4656
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＊会員募集詳細はこちら
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＊法人会員リスト
http://www.worcolla.com/member_list.html
それではまた来月もよろしくお願いいたします。
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発 行 特定非営利活動法人ワークライフ・コラボ
〒790-0806
愛媛県松山市緑町1丁目２－１ 和光会館
TEL：089-904-1572 FAX：089-908-4656
担当：女性活躍推進スタッフ
お問い合わせはこちら
http://nc.worcolla.com/?page_id=18
【お問い合わせについて】
※土日・祝祭日、夏季・冬季休業日は翌営業日以降
順次の受付となりますのでご了承ください。
※配信停止・配信先変更はこちら
→ https://e.bme.jp/bm/p/f/tf.php?id=worcolla
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「ワーコラ通信」も配信しております。
上記よりお申込み可能です。
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