【愛媛の女性活躍推進を応援！】ジョカツマガジン vol.8
2015/02/27 (Fri) 12:00
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
女性の活躍が、愛媛を・社会を変える！
ジョカツマガジン vol.8
2015/2/25 配信
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
このメールはこれまでに弊社スタッフと名刺交換をさせていただき、
配信をご了解いただいた方、
並びに弊社ＷＥＢサイトから配信をご希望された方にお送りしております。
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NPO法人ワークライフ・コラボによる、女性活躍推進のためのメルマガ
「ジョカツマガジン」 vol.8です。
「固定的な性別役割分担」をご存知ですか？
・男は仕事、女は家庭を守る。
・男性は主要業務、女性は補助的業務を担当する。
というように、性別を理由として役割を固定的に考えることを言います。
家庭や職場で「性別による役割分担」を、無意識のうちにしていることはありませんか？
例えば我が家ではどうだろうと考えてみると、
「家事は私が主で、夫が補佐的立場になっている」
「子どもの学校行事を母親だけが把握しており、共有できていない」
といった課題が挙げられます。
一人ひとりに、それぞれの個性や能力があります。
時間の制約は共にカバーしていき、真剣な話し合いや工夫をし続けて、
個人の個性や能力を発揮できる家庭や職場をつくっていきましょう。
NPO法人ワークライフ・コラボ
女性活躍支援スタッフ 西山友恵
◆TOPICS◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【１】女性活躍推進宣言企業（厚生労働省「ポジティブアクションサイト」）
【２】「なでしこ戦力強化支援事業」事例のご紹介
【３】固定的性別役割分担意識について
【４】ワークライフ・コラボのイベント情報&ごあいさつ
□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…
■１ 女性活躍推進宣言企業（厚生労働省「ポジティブアクションサイト」）
□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…
愛媛県内にて「女性活躍推進するよ！」「女性が活躍する取り組みはこれ！」と
サイト登録してくださっている企業が増えています。
愛媛県で現在（2/25）、女性活躍の宣言をしてくださった企業は119社です。
2月9日～2月25日に、新規で女性活躍推進の企業内取組（応援サイト）を
紹介してくださった愛媛県内企業。
118社目：ネッツトヨタ瀬戸内株式会社（松山市）
119社目：株式会社あかさき設計（今治市）
▼厚生労働省「女性の活躍推進 宣言コーナー」
http://www.positiveaction.jp/declaration/
+--------------------------------------------------------------------
「宣言」から一歩踏み込んだ内容が、「応援サイト」です。
具体的な取組み事例や目標、企業詳細情報の掲載することにより、
自社の状況をふり返る（見直す）機会が持てます。
また女性活躍の取組み内容を掲載することにより採用ＰＲとしても
ご活用いただけます。
実際にこのサイトから採用に繋がった企業の声も頂いております！
▼厚生労働省「女性の活躍推進 応援サイト」
http://www.positiveaction.jp/pa/index.php
□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…
■２ 「なでしこ戦力強化支援事業」事例のご紹介
□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…
女性のチカラを最大限に活用しようと取り組んでいる企業を
ご紹介いたします。
弊社「なでしこ戦力強化支援事業」でお手伝いさせて頂いている企業様
の取り組み事例を一部ブログでお届けしております。
▼石田クリーニング株式会社
http://ameblo.jp/ehimejokatsu/entry-11953815140.html
▼株式会社まちづくり郡中「町家」
http://ameblo.jp/ehimejokatsu/entry-11973357487.html
▼株式会社砥部焼陶芸館
http://ameblo.jp/ehimejokatsu/entry-11990983723.html
女性活躍推進の切り口は企業によっていろいろあります。
企業の課題に沿った、きめ細かい支援をさせて頂きます。
□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…
■３ 固定的性別役割分担意識について
□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…
「夫は外で働き、妻は家庭を守るべきである」
男性45.9％、女性37.3％が賛成と答えています。
（平成21年内閣府世論調査より）
「1日の家事・育児関連時間は？」
妻7時間41分、夫1時間7分と大きな差があります。
（平成23年総務省「社会生活基本調査」より
6歳未満児のいる世帯について週平均時間）
女性の社会進出が進み、共働き家庭が増えた一方で、
男性により強く「固定的性別役割分担意識」は残っているのではないでしょうか。
また家庭だけではなく、職場においてはいかがでしょうか。
「女性には無理」
「長年の習慣で重要な仕事は女性に任せていない」
「男性がメイン、女性がサブ」
「女性だからこういった仕事が向いている」
仕事上の性別役割分担意識は存在していませんか。
女性の能力を活用する環境が整えば、もっと女性従業員の持てる力が発揮できます。
Let's try!
▼職場における性別役割分担意識に関するチェックリスト
http://www.positiveaction.jp/09/09_01.html
いろいろな場面を想定しストーリーを作成されています。
「管理職用」と「一般従業員用」があり、それぞれの立場から
各自が持っている思い込みに気づくことができます。
□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…
■４ ワークライフ・コラボのイベント情報&ごあいさつ
□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…
★「ハタラク」を楽しむ大人のため講座のお知らせ
「ワークライフケアバランスを考える」～仕事と介護の両立はできるのか？～
日時：3月5日（木）19：00～21：30
場所：プチ・スリーズ・エ・ヒメ
（松山市三番町1丁目9－18ホウジロビル3階）
少子高齢化社会になった今、
介護の問題は、当たり前のライフの出来事になります。
働きながら介護は出来るのか？
ワーキングケアラー（働きながら介護をしている人）は、
260万人いると言われ、ますます増加していきます。
介護について、情報共有してみませんか？
▼詳細情報
http://nc.worcolla.com/?p=3379
▼お申込み
http://nc.worcolla.com/?page_id=18
+--------------------------------------------------------------------
★ワーキングマザー☆ランチ会開催のお知らせ
日時：3月7日（土）11：30～14：00
場所：自家製パスタ洋食堂マルブンM Base（エムベース）
（松山市問屋町3－26）
今回のテーマは… 親力アップ！「毒にならない親、になるために」
ちょっとドキリとするテーマ。
子育ては1歳や3歳で終わるわけではなく、18歳位まで続くわけで、
そのときどきの個人の・親の生き方（働き方）ってとっても大切です。
目指すは「完璧な親」ではなく「毒にならない親」(^-^)/
子どもの年齢、仕事、雇用形態（正社員・パート・派遣・自営など）
問わず、楽しい時間にしましょう♪
※このランチ会は、「えひめ共働き支援フェア」としても協力しています。
https://www.pref.ehime.jp/h15200/wincome/campaign.html
▼詳細情報
http://nc.worcolla.com/?p=3460
▼お申込み
http://nc.worcolla.com/?page_id=18
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＜企業様イベント情報＞
★親子で行こう！！お菓子の国あわしま堂 工場見学ツアー！！
日時：3月21日（土）10：00～11：30
場所：株式会社あわしま堂 本社
（八幡浜市保内町川之石1-237-53）
できたて和菓子の試食とお土産付き♪
予約は親子先着15組となっております。（締切日：3月10日）
▼お問合せ
TEL：0894-36-2368 FAX：0894-36-3133
HP：http://www.awashimado.co.jp
※「えひめ共働き支援フェア」として協力しています。
https://www.pref.ehime.jp/h15200/wincome/campaign.html
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＜ごあいさつとメッセージ＞
★弊社のポジティブアクション（女性活躍推進）のための企業訪問事業の
スタッフ2名（高橋&酒巻）が、本日2月27日で任務完了、卒業いたします。
彼女たちは、これまで企業訪問・セールスの経験もない中、
女性活躍について知識を得ながら、企業は何に困っているのか・何を
必要としているのか思考錯誤しながら
企業訪問や女性活躍の勉強会の企画、ロールモデルを紹介する冊子の取材&作成に
日々奮闘していました。（冊子は3月完成予定）
また自らが「時間制約のある主婦」である2人。
7時間勤務（原則残業禁止）という限られた時間の中で、
いかに効率的にかつ与えられたミッションをやり遂げるか・・・
自身の働き方からも、この女性活躍推進に必要なことを肌で感じ取っていたと思います。
彼女たちの活躍のおかげで、「女性活躍に取り組むよ！」と宣言をしてくださった
県内企業はこのメルマガでも紹介しましたが、119社に増えました！（全国2位です！）
労働時間と営業成績に相関関係はないと実感しています。
女性活躍に必要なことは、実はシンプルなこと。
彼女たちから得た大きな学びを、これからもワーコラは配信していきたいと思います。
事業でお世話になった企業関係者の皆様、本当にありがとうございました。
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▼フェイスブック
https://www.facebook.com/worcolla
▼会員募集詳細
http://www.worcolla.com/member.html
▼法人会員リスト
http://www.worcolla.com/member_list.html
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【発 行】
特定非営利活動法人ワークライフ・コラボ
〒790-0806
愛媛県松山市緑町1丁目２－１ 和光会館
TEL：089-904-1572 FAX：089-908-4656
担当：女性活躍推進スタッフ
▼お問い合わせ
http://nc.worcolla.com/?page_id=18
土日・祝祭日、夏季・冬季休業日は翌営業日以降
順次の受付となりますのでご了承ください。
▼配信停止・配信先変更
https://e.bme.jp/bm/p/f/tf.php?id=worcolla
ワークライフ・コラボの全体の取組や情報を提供する
「ワーコラ通信」も上記よりお申込み可能です。
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女性の活躍が、愛媛を・社会を変える！
ジョカツマガジン vol.8
2015/2/25 配信
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このメールはこれまでに弊社スタッフと名刺交換をさせていただき、
配信をご了解いただいた方、
並びに弊社ＷＥＢサイトから配信をご希望された方にお送りしております。
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NPO法人ワークライフ・コラボによる、女性活躍推進のためのメルマガ
「ジョカツマガジン」 vol.8です。
「固定的な性別役割分担」をご存知ですか？
・男は仕事、女は家庭を守る。
・男性は主要業務、女性は補助的業務を担当する。
というように、性別を理由として役割を固定的に考えることを言います。
家庭や職場で「性別による役割分担」を、無意識のうちにしていることはありませんか？
例えば我が家ではどうだろうと考えてみると、
「家事は私が主で、夫が補佐的立場になっている」
「子どもの学校行事を母親だけが把握しており、共有できていない」
といった課題が挙げられます。
一人ひとりに、それぞれの個性や能力があります。
時間の制約は共にカバーしていき、真剣な話し合いや工夫をし続けて、
個人の個性や能力を発揮できる家庭や職場をつくっていきましょう。
NPO法人ワークライフ・コラボ
女性活躍支援スタッフ 西山友恵
◆TOPICS◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【１】女性活躍推進宣言企業（厚生労働省「ポジティブアクションサイト」）
【２】「なでしこ戦力強化支援事業」事例のご紹介
【３】固定的性別役割分担意識について
【４】ワークライフ・コラボのイベント情報&ごあいさつ
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■１ 女性活躍推進宣言企業（厚生労働省「ポジティブアクションサイト」）
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愛媛県内にて「女性活躍推進するよ！」「女性が活躍する取り組みはこれ！」と
サイト登録してくださっている企業が増えています。
愛媛県で現在（2/25）、女性活躍の宣言をしてくださった企業は119社です。
2月9日～2月25日に、新規で女性活躍推進の企業内取組（応援サイト）を
紹介してくださった愛媛県内企業。
118社目：ネッツトヨタ瀬戸内株式会社（松山市）
119社目：株式会社あかさき設計（今治市）
▼厚生労働省「女性の活躍推進 宣言コーナー」
http://www.positiveaction.jp/declaration/
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「宣言」から一歩踏み込んだ内容が、「応援サイト」です。
具体的な取組み事例や目標、企業詳細情報の掲載することにより、
自社の状況をふり返る（見直す）機会が持てます。
また女性活躍の取組み内容を掲載することにより採用ＰＲとしても
ご活用いただけます。
実際にこのサイトから採用に繋がった企業の声も頂いております！
▼厚生労働省「女性の活躍推進 応援サイト」
http://www.positiveaction.jp/pa/index.php
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■２ 「なでしこ戦力強化支援事業」事例のご紹介
□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…
女性のチカラを最大限に活用しようと取り組んでいる企業を
ご紹介いたします。
弊社「なでしこ戦力強化支援事業」でお手伝いさせて頂いている企業様
の取り組み事例を一部ブログでお届けしております。
▼石田クリーニング株式会社
http://ameblo.jp/ehimejokatsu/entry-11953815140.html
▼株式会社まちづくり郡中「町家」
http://ameblo.jp/ehimejokatsu/entry-11973357487.html
▼株式会社砥部焼陶芸館
http://ameblo.jp/ehimejokatsu/entry-11990983723.html
女性活躍推進の切り口は企業によっていろいろあります。
企業の課題に沿った、きめ細かい支援をさせて頂きます。
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■３ 固定的性別役割分担意識について
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「夫は外で働き、妻は家庭を守るべきである」
男性45.9％、女性37.3％が賛成と答えています。
（平成21年内閣府世論調査より）
「1日の家事・育児関連時間は？」
妻7時間41分、夫1時間7分と大きな差があります。
（平成23年総務省「社会生活基本調査」より
6歳未満児のいる世帯について週平均時間）
女性の社会進出が進み、共働き家庭が増えた一方で、
男性により強く「固定的性別役割分担意識」は残っているのではないでしょうか。
また家庭だけではなく、職場においてはいかがでしょうか。
「女性には無理」
「長年の習慣で重要な仕事は女性に任せていない」
「男性がメイン、女性がサブ」
「女性だからこういった仕事が向いている」
仕事上の性別役割分担意識は存在していませんか。
女性の能力を活用する環境が整えば、もっと女性従業員の持てる力が発揮できます。
Let's try!
▼職場における性別役割分担意識に関するチェックリスト
http://www.positiveaction.jp/09/09_01.html
いろいろな場面を想定しストーリーを作成されています。
「管理職用」と「一般従業員用」があり、それぞれの立場から
各自が持っている思い込みに気づくことができます。
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■４ ワークライフ・コラボのイベント情報&ごあいさつ
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★「ハタラク」を楽しむ大人のため講座のお知らせ
「ワークライフケアバランスを考える」～仕事と介護の両立はできるのか？～
日時：3月5日（木）19：00～21：30
場所：プチ・スリーズ・エ・ヒメ
（松山市三番町1丁目9－18ホウジロビル3階）
少子高齢化社会になった今、
介護の問題は、当たり前のライフの出来事になります。
働きながら介護は出来るのか？
ワーキングケアラー（働きながら介護をしている人）は、
260万人いると言われ、ますます増加していきます。
介護について、情報共有してみませんか？
▼詳細情報
http://nc.worcolla.com/?p=3379
▼お申込み
http://nc.worcolla.com/?page_id=18
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★ワーキングマザー☆ランチ会開催のお知らせ
日時：3月7日（土）11：30～14：00
場所：自家製パスタ洋食堂マルブンM Base（エムベース）
（松山市問屋町3－26）
今回のテーマは… 親力アップ！「毒にならない親、になるために」
ちょっとドキリとするテーマ。
子育ては1歳や3歳で終わるわけではなく、18歳位まで続くわけで、
そのときどきの個人の・親の生き方（働き方）ってとっても大切です。
目指すは「完璧な親」ではなく「毒にならない親」(^-^)/
子どもの年齢、仕事、雇用形態（正社員・パート・派遣・自営など）
問わず、楽しい時間にしましょう♪
※このランチ会は、「えひめ共働き支援フェア」としても協力しています。
https://www.pref.ehime.jp/h15200/wincome/campaign.html
▼詳細情報
http://nc.worcolla.com/?p=3460
▼お申込み
http://nc.worcolla.com/?page_id=18
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＜企業様イベント情報＞
★親子で行こう！！お菓子の国あわしま堂 工場見学ツアー！！
日時：3月21日（土）10：00～11：30
場所：株式会社あわしま堂 本社
（八幡浜市保内町川之石1-237-53）
できたて和菓子の試食とお土産付き♪
予約は親子先着15組となっております。（締切日：3月10日）
▼お問合せ
TEL：0894-36-2368 FAX：0894-36-3133
HP：http://www.awashimado.co.jp
※「えひめ共働き支援フェア」として協力しています。
https://www.pref.ehime.jp/h15200/wincome/campaign.html
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＜ごあいさつとメッセージ＞
★弊社のポジティブアクション（女性活躍推進）のための企業訪問事業の
スタッフ2名（高橋&酒巻）が、本日2月27日で任務完了、卒業いたします。
彼女たちは、これまで企業訪問・セールスの経験もない中、
女性活躍について知識を得ながら、企業は何に困っているのか・何を
必要としているのか思考錯誤しながら
企業訪問や女性活躍の勉強会の企画、ロールモデルを紹介する冊子の取材&作成に
日々奮闘していました。（冊子は3月完成予定）
また自らが「時間制約のある主婦」である2人。
7時間勤務（原則残業禁止）という限られた時間の中で、
いかに効率的にかつ与えられたミッションをやり遂げるか・・・
自身の働き方からも、この女性活躍推進に必要なことを肌で感じ取っていたと思います。
彼女たちの活躍のおかげで、「女性活躍に取り組むよ！」と宣言をしてくださった
県内企業はこのメルマガでも紹介しましたが、119社に増えました！（全国2位です！）
労働時間と営業成績に相関関係はないと実感しています。
女性活躍に必要なことは、実はシンプルなこと。
彼女たちから得た大きな学びを、これからもワーコラは配信していきたいと思います。
事業でお世話になった企業関係者の皆様、本当にありがとうございました。
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【発 行】
特定非営利活動法人ワークライフ・コラボ
〒790-0806
愛媛県松山市緑町1丁目２－１ 和光会館
TEL：089-904-1572 FAX：089-908-4656
担当：女性活躍推進スタッフ
▼お問い合わせ
http://nc.worcolla.com/?page_id=18
土日・祝祭日、夏季・冬季休業日は翌営業日以降
順次の受付となりますのでご了承ください。
▼配信停止・配信先変更
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「ワーコラ通信」も上記よりお申込み可能です。
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